疫情前夕换组织工作为丛藓科扭口藓

市民杨老伯向就业助推云网络平台反映

她在3月下旬换组织工作

老基层单位办成了离任相关手续

新基层单位发了破格通知

最近却被知会该组织工作岗位不须要了

面对这种情况她能怎么做呢？

接到破格申请书三个月后遭失约

今年3月，杨老伯透过招工网络平台向朝思暮想基层单位递送了个人简历，后复试很成功。

3月14日，该子公司知会杨老伯已经开始走聘用审批业务流程。

3月17日，子公司中央组织部透过电子邮件形式向杨老伯派发了破格申请书以及薪水确认单。

3月18日，杨老伯向原基层单位提出了离任，后办理了离任相关手续。

在与新基层单位沟通交流后，杨老伯计划于3月28日聘用。然而虽然封控，这一时之间果不其然被延后到了4月6日，后被知会等撤除。

5月23日，杨老伯接到新基层单位中央组织部门发短信，旁人则表示：疫情相当严重，子公司经过讨论，觉得那个组织工作岗位不须要了，聘用也取消了。

这一消息对杨老伯来说有如祸不单行，她则表示：我本人很积极地在做准备，也跟未来的同僚在做一些沟通交流。我不太能够接受那个结果。作为劳动，我怎样维护我的合法权益？因为我4月末、5月末等于是不得不失业者。

未签订合同遭洪富，怎样申诉？

辩护律师则表示，虽然杨老伯尚未签订保险合同，因此和新基层单位之间不存在劳动关系，新基层单位的犯罪行为在法律上被认为是有斐阁职责，违背了《民法》第500条第3款，即：原告在订下合同过程中有以下情形之一，导致旁人经济损失的，应分担赔偿职责：……（三）有其他违背廉洁原则的犯罪行为。

不得不失业者的杨老伯是否能索取赔偿吗？标准答案是肯定的。辩护律师则表示，杨老伯能向该子公司赔偿直接经济损失，另外，疫情前夕导致的间接地经济损失也应由高等法院只须认定，由该子公司分担。

针对广大应聘者，辩护律师得出了以下几点提醒：

求职者应聘时可透过第三方软件检索目标基层单位有无劳动仲裁情况；

与原基层单位做好交接组织工作，办理好退工相关手续；

不论是在接到破格申请书时，还是正式签订保险合同时，一定要仔细核对相关条件是否和复试时沟通交流的相一致；

查看体检要求和须要提交的材料，做足准备。

疫情前夕求职者复试，须要注意什么？

目前，杨老伯一方面在寻求申诉，一方面与闵行区就业促进中心职业指导师取得联系，正在积极寻找组织工作。根据杨老伯的组织工作经验和求职者方向，就业促进中心为其推荐了一些相关企业的招工信息。

另外，疫情前夕，企业多采取远程复试，应聘者该怎样做好准备？闵行区就业促进中心首席职业指导师黄莉珺则表示：远程复试主要是电话复试和视频复试。最近大家可能在家里比较久，可能相对来说，精神状态、整体形象须要注意积极调整。

电话复试通常是企业对应聘者的初步筛选，应聘者接听电话时要保证礼貌用语，对自己应聘的组织工作岗位有所了解。

而在视频复试时，更要注意个人形象、室内网络、设备状况，避免家人误入等等。复试前能自己录一些小视频，或者和亲友模拟视频复试的感觉，使自己面对镜头的时候不过于紧张，呈现更加自信的状态。

主持人：雪瑾

来源： 上海新闻广播

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