在20世纪末80二十世纪末，大学生身分意味著包重新分配、跳脱水际、饭碗、社会阶层横跨。

30年往后了，中国再次出现了巨变的变动。中国的基础基础教育早已由英语基础教育转成德国大众基础教育，因此渐渐向终身基础教育的路径产业发展。

自1999年高考招生人数年来，院校录取率急剧提高。大学大学生早已由菁英专业人才转变成一般专业人才，大学生无须是丹勒帕，而而已一位一般的在校生，大学毕业后也而已一位一般的基础教育工作者。

资本主义早已占主导力量，独立自主穿鞘、营会早已是非主流。

无论可否宣称，这是两个基本上历史事实。

在此种情况下，假如并非官二代、富二代，对一般人来说，文凭高却是有非常大竞争优势的。

文凭是学而优则仕‍

现阶段大部份基层单位在招工的这时候，单厢明确提出文凭明确要求，越好的基层单位对文凭的明确要求越高。虽说，许多基层单位，教授、访问学者一堆。

即使再次出现了许多生硬的新闻报道，比如说西南某前进区招工门卫都明确要求学士学位。

更不用说，北上广深等大城市，稍微好一点的基层单位动辄就明确要求是教授学位。那时形成了一种不良的风气，并非根据岗位需要来明确要求文凭，而是能招到多高文凭的专业人才就招多高文凭专业人才。

前一段时间炒作的哈佛大学物理学访问学者任职深圳街道办副主任和杭州市余杭区街道办综合管理岗位中，入职者清一色都是清华北大硕博大学毕业，都能说明问题。

没有文凭，你离门都进不了，离机会都得不到，还谈什么理想？

这也是中国的特色和国情，文凭高总是好的，至少不会因为门槛的原因被淘汰。要不然，你再有才，再有志向，基本上条件都不符合，直接就被淘汰了。

实力是通行证‍‍

笔者认为，文凭是学而优则仕，且而已学而优则仕，至于进入围城后的产业发展，能否得到认可，能否取得成功，能否到达职业金字塔的顶端，和文凭关系不大。

关键在于个人的天赋、努力、机遇等等。天赋是父母赐予的，个人不可控制，努力是自己可以尽力做的，而机遇往往可遇不可求，并非任何这时候都有的，也不一定能抓住。

前一段时间新闻报道报道，中国现阶段有7万硕士、21万高职生送外卖，说明了那时就业市场压力巨大，穿鞘观念再次出现了巨大变动。

真正在职场畅通无阻的是实力，实力是通行证，有谁还会在意马云、马化腾、刘强东、俞敏洪的文凭呢？而已实力达不到认可的这时候，需要文凭来证明。

经历是硬道理‍

对两个人来讲，能取得高文凭更好，实在不具备条件，也没有关系，有超强的能力，也可以摆平职场的各种障碍。

也许有人说，我现阶段文凭不高，能力也并非特别强，那怎么办呢？

其实也没有关系，对两个人的整个职业生涯来讲，经历才是硬道理。经历就是财富，经历就是资本，经历就是价值。

所以，多尝试，多锻炼，机遇慢慢会自己来的。去不了大公司，可以去小公司，去不了一线城市，可以去二线城市。

经历足够了，阅历丰富了，也就有在市场上博弈的力量，命运也就掌握在自己手中。

努力丰富自己，创造更多的经历，最终用经历证明自己的能力和价值，赢得社会的认可。

所以，高职要不要升本，因人而异，要根据实际情况来决定。假如条件允许，工作确实需要提高理论，可以深造一下，相反，假如可以自学，能够在实践中锤炼提高，则不需要深造。

至于有没有用，不同的阶段不一样。进门的这时候看文凭，进入门以后看的是实力。

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